江蘇省沿海開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司是省級(jí)沿海開(kāi)發(fā)投融資平臺(tái)，系國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。集團(tuán)公司初期注冊(cè)資本62億元，并逐步增加到100億元。主要從事大規(guī)模江蘇沿海灘涂圍墾開(kāi)發(fā)，進(jìn)行灘涂資源綜合開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)，實(shí)施百萬(wàn)畝灘涂圍墾開(kāi)發(fā)綜合試驗(yàn)區(qū)工程；構(gòu)建沿海開(kāi)發(fā)融資體系，發(fā)行企業(yè)債券、建立沿海開(kāi)發(fā)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的股權(quán)基金、發(fā)起設(shè)立江蘇省沿海開(kāi)發(fā)銀行；投資發(fā)展沿海重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目；同時(shí)整合經(jīng)營(yíng)原江蘇省灘涂開(kāi)發(fā)投資有限公司優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)。未來(lái)集團(tuán)公司將建設(shè)成為江蘇沿海開(kāi)發(fā)最重要的投融資平臺(tái)，形成重大項(xiàng)目投資、資本運(yùn)作、資產(chǎn)管理及金融服務(wù)“四大中心”的國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
二、招聘崗位
集團(tuán)本部：人力資源部考核與薪酬管理業(yè)務(wù)經(jīng)理1人。
江蘇省沿海農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司：財(cái)務(wù)部經(jīng)理（兼總賬會(huì)計(jì)）1人；綜合部主辦1人；農(nóng)業(yè)發(fā)展部主辦（工程管理方向）1人；經(jīng)營(yíng)部助理1人。
江蘇省沿海開(kāi)發(fā)（東臺(tái)）有限公司：工程管理1人；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理1人。
江蘇省凌洋農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司：蔬菜基地技術(shù)指導(dǎo)員1人。
具體崗位信息見(jiàn)附件。
詳情請(qǐng)登陸單位網(wǎng)站：江蘇省沿海開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站:www.midworld.cn、南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn查詢。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名方式。
1.網(wǎng)上報(bào)名：
（1）時(shí)間：即日起至2017年6月15日16：00
（2）E-mail：nanjingjob@163.com
（3）報(bào)名郵件需提交材料：《應(yīng)聘人員登記表》1份。可通過(guò)江蘇省沿海開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站:www.midworld.cn和南京高層人才網(wǎng)www.njgcrc.gov.cn下載。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：“應(yīng)聘崗位+姓名”。
網(wǎng)上報(bào)名初步審查合格者，將以短信方式通知來(lái)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。
2.資格審查與筆試：
（1）時(shí)間：2017年6月17日。
（2）地點(diǎn)：另行通知
（3）資格審查所需材料：
a、《應(yīng)聘人員登記表》2份。
b、應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。
c、可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料，如：職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)等級(jí)考核證書(shū)或獎(jiǎng)狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績(jī)證明材料等。
d、近期一寸免冠照片2張。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
按照應(yīng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。
（4）筆試：采取閉卷考試的方式，測(cè)試應(yīng)聘人員在綜合基礎(chǔ)知識(shí)、分析判斷能力、文字能力等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
（二）面試 (具體時(shí)間另行發(fā)布)
面試重點(diǎn)了解測(cè)試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、臨場(chǎng)應(yīng)變等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
（三）背景調(diào)查與綜合考察
對(duì)考試成績(jī)居前人員進(jìn)行背景調(diào)查和綜合考察，著重了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。
（四）確定擬引進(jìn)人員
根據(jù)考試成績(jī)、背景調(diào)查及綜合考察及體檢情況，研究確定擬引進(jìn)人員。
（五）聘用
未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，對(duì)被聘用人員實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。
四、入職管理
被公開(kāi)招聘引進(jìn)至江蘇省沿海開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司工作的人員，與集團(tuán)訂立勞動(dòng)合同，執(zhí)行集團(tuán)本部薪酬制度；引進(jìn)至集團(tuán)所屬企業(yè)工作的人員，與所屬企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，執(zhí)行所屬企業(yè)薪酬福利制度。
報(bào)名咨詢電話：025-83102762
江蘇省沿海開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司
2017年5月22日
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