1月25日上午，根據省委組織部通知要求和集團黨委年度綜合考核工作部署，集團公司召開2018年度考核暨抓黨建述職評議工作會議，并開展了2017-2018年度集團公司選人用人“一報告兩評議”工作。
集團黨委書記、董事長鄧東升代表集團黨委講話。他指出，述職述廉和抓基層黨建述職評議既是制度設計，更是政治規矩，創新績效考核方法，壓實抓黨建工作責任。他要求，一要勇擔重任，聚精會神抓黨建、一心一意謀發展，擔當起筑牢主業、轉型升級的重任，把省委省政府關于沿海集團的戰略定位落到實處。二要提高本領，轉變發展理念，聚焦主業發展，提升履職能力和發展格局，推動集團動能轉換和轉型升級，推進提質增效和跨越發展。三要團結，以大局為重、以事業為重，求大同、存小異，多理解、多溝通、多信任，補臺不拆臺，補位不缺位，保證上下一盤棋，合力謀發展。四要嚴于律己，抓好班子、帶好隊伍、樹好風氣，強化制度建設，履行好一崗雙責，做到廉潔自律、警鐘長鳴。他強調，2019年集團公司將持續開展所屬企業巡察，健全年度目標考核機制，建立任期目標考核辦法，激勵干部擔當作為。他號召，要振奮精神，鼓足干勁，為集團夯基轉型新實踐作出新的貢獻。會上，8位集團職能部門主要負責人作了述職述廉，蘇食集團黨委書記和19位直屬黨支部書記作了抓基層黨建述職，與會人員對他們進行了民主測評和民主評議。
集團黨委副書記姜凱代表集團黨委作2017-2018年度選人用人工作報告。2017年和2018年，集團黨委堅決貫徹黨管干部原則，以政治建設為統領，選優配強所屬企業領導人員和集團職能部門負責人，切實加強企業各級領導班子和干部隊伍建設。一是“五突出五強化”，嚴格按制度選干部配班子；二是拓寬選人用人渠道，加強干部梯隊建設；三是規范干部兼職，堅持從嚴管理干部；四是建章立制，健全集團公司干部選拔任用體系。針對干部人才工作中還存在的不足，要把立規矩、守規矩貫穿于選育用管、關鍵環節、監督問責全過程，持續加強企業各級領導班子和領導人員隊伍建設，持續加強后備干部和年輕干部的培養使用，努力打造一支“政治強、專業強、擔當強、自律強”的高素質干部隊伍，為沿海集團轉型升級和高質量發展提供堅強的組織保證。會上，與會人員對集團公司2017-2018年度選人用人工作和21名新提拔干部進行了民主評議。
會議由集團黨委副書記、總經理丁建奇主持。集團領導班子全體成員，集團職能部門正副職，所屬企業主要負責人及其他領導人員，集團黨委直屬黨組織書記共58人參加了會議。
（人力資源部 馬曉鳴）
