8月11日，省沿海集團召開面試考務工作培訓會，對出題專家、面試考官、考務工作人員進行了考前集中培訓，嚴明公開招聘工作紀律。集團人力資源部主要負責人、紀委負責人出席會議并講話。
會議指出，面向社會公開招聘國有企業工作人員既是落實國有企業社會責任、促進大學生就業，更是優化企業干部人才隊伍結構、為企業高質量發展選賢任能，事關考生切身利益與企業長遠發展，具有很強的政治性、政策性、原則性。會議宣讀了《關于進一步嚴肅公開招聘工作紀律的通知》（蘇海開發人〔2022〕11號），在業務培訓同時強調三方面要求：一要堅持“公開、公平、公正”原則。公開招聘工作程序要嚴格、操作要規范，嚴禁搞變通、打折扣；要不斷提高公開招聘的操作規范性、信息透明度、選拔公平性，進而提高公開招聘工作的公信力、認可度、滿意度；要以公開促進公平、以結果公正回應考生關切。二要認真組織面試工作。面試出題實行單人單線、嚴格保密、責任到人；面試考官評分時要“一把尺子量到底”，嚴禁打人情分；嚴格執行防疫有關規定，杜絕發生疫情。三是嚴肅公開招聘工作紀律。公開招聘工作要嚴格按照工作方案規定的內容、程序進行；嚴格實行招聘回避制；工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格執行保密規定；用人單位紀委應對公開招聘工作實施全程監督，確保客觀公正。
出題專家、面試考官、有招聘任務的所屬企業負責人及考務工作人員分別在集團本部主會場和視頻分會場參加了本次培訓會。
