為深入組織實施集團沿海青年英才儲備工程，加強集團高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力和干事創(chuàng)業(yè)積極性，4月3日上午，集團召開管培生及清北人才座談會，集團黨委副書記、黨委組織部部長馬曉鳴出席會議并講話，集團人力資源部（黨委組織部）負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員、集團公司團委負(fù)責(zé)人、集團管培生、清北人才、省委組織部選調(diào)生參加會議。
座談會上，與會人員結(jié)合自身崗位工作作了交流發(fā)言，分享入職集團以來的工作心得，并從自身角度對集團管培生管理培養(yǎng)及年輕干部人才隊伍建設(shè)提出了意見建議。集團公司團委主要負(fù)責(zé)人介紹了集團團委青年工作的主要做法，表示各級團組織將發(fā)揮橋梁紐帶作用，服務(wù)青年員工成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)效。
會上，馬曉鳴認(rèn)真聽取了青年員工的意見和建議，介紹了集團主業(yè)概況及管培生招聘情況，細(xì)致解答了提出的問題，并對選調(diào)生、管培生及清北人才就如何改進(jìn)工作、提升自己提出四點具體要求：一是勤于學(xué)習(xí)，善于思考，防止心浮氣躁。青年人才要避免“鍍金”心態(tài)，珍惜現(xiàn)有崗位和工作平臺，撲下身子，深入國有企業(yè)基層，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，加強思想淬煉，掌握過硬本領(lǐng)，在思考中發(fā)現(xiàn)問題，在學(xué)習(xí)中增長才干。二是履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，防止眼高手低。青年人才要立足本職工作，放下身段、展現(xiàn)風(fēng)采，努力成為集團的價值創(chuàng)造者、業(yè)績貢獻(xiàn)者。在困難和責(zé)任面前，青年人才不能推三阻四、拈輕怕重，而應(yīng)拿出膽識敢于擔(dān)當(dāng)，充滿銳氣攻堅克難，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，多捧幾回“燙手的山芋”，在急難險重任務(wù)中得到歷練。三是揚長避短，爭先創(chuàng)優(yōu)，防止得過且過。青年人才要對標(biāo)找差、見賢思齊，既要克服工作能力上的短板，也要克服甘于平庸、躺平的思想。座談會為集團的精英團隊提供了加深彼此了解、相互促進(jìn)提高的契機，青年人才要借此形成團隊合力，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，共同打造沿海人才高地。四是踏實做人，干凈做事，防止劍走偏鋒。青年人才要有吃苦精神，在工作中應(yīng)當(dāng)勤勤懇懇、任勞任怨，同時也要筑牢思想道德防線，抵制各種誘惑，扣好廉潔從業(yè)第一粒“扣子”。唯有守住底線、不碰紅線，才能腳踏實地干實事、千方百計干好事，在崗位上發(fā)光發(fā)熱，打響沿海人才品牌。
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