保障產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益,促進勞動關系和諧是企業(yè)發(fā)展和社會平穩(wěn)有序的重要基礎,也是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要內(nèi)容。近年來,省沿海集團積極落實《中共中央 國務院關于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見》和“四個沿海”建設目標,從人居環(huán)境、文化建設、資源整合多維度多措并舉構(gòu)建和諧勞動關系,實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙向奔赴”。
美居行動“精準發(fā)力” 打造“溫馨家”
為切實增進職工福祉,省沿海集團聚焦打造一個舒適的生活空間、一個宜居的場區(qū)環(huán)境、一個富有特色的文化陣地“3個1”工程,穩(wěn)步提升一線企業(yè)人居環(huán)境。成立美居行動工作專班,制定印發(fā)《“幸福沿海”一線企業(yè)美居提升三年行動方案》,形成《一線企業(yè)美居提升標準化設計指引》,通過盤活現(xiàn)有房產(chǎn)資源,著力改善基礎設施,補齊生活設施短板,為美居行動筑牢基礎。在具體改造中,集團聚焦安全底線、基本功能、居住體驗三個核心方面,全面徹底排查整治各類安全隱患,著力提升居住環(huán)境的舒適度、美觀度和便利性,不僅打造了庭院景觀、員工個性化區(qū)域,還增設了閱覽室、健身房等共享空間,進一步豐富員工精神文化生活。在美居改造提升過程中,充分傾聽職工建議,健全完善宿舍管理制度,推動管理服務向精細化、人性化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變,讓一線職工真正在“舊舍”變“新家”中感受到溫暖。
文化浸潤“長效發(fā)力” 塑造“沿小海”
以職工文化建設為抓手,省沿海集團推動形成“人心齊、士氣足、發(fā)展穩(wěn)”的良性循環(huán),讓職工從“拓荒者”的精神繼承者轉(zhuǎn)變?yōu)椤把睾>瘛钡嫩`行者。集團將“協(xié)作、創(chuàng)新、擔當、成就”的企業(yè)核心價值觀融入企業(yè)文化視覺形象,設計推出集團吉祥物“沿小海”及配套微信表情包,在日常工作和交流場景中潛移默化傳導共同價值;持續(xù)開展“書香沿海”活動,深入挖掘“沿海新農(nóng)人”“出彩奮斗者”“身邊的榜樣”的奮進事跡,沿海正能量在職工間傳遞。集團精心打造“三堂教育課”:邀請沿海前輩、省級勞模宣講灘涂圍墾時期艱苦創(chuàng)業(yè)、實干興企的故事,上好“初心課”;組織職工參觀江蘇海洋生物資源創(chuàng)新中心,上好“發(fā)展課”;舉辦“為了更好的五年”青年圓桌會,鼓勵職工圍繞“十五五”規(guī)劃建言獻策,上好“愿景課”,以此激勵職工增強發(fā)展使命感。常態(tài)化開展夏送清涼、冬送溫暖活動,建立健康體檢、商業(yè)補充醫(yī)療保險等職工健康保障體系;增強職工入職當天、入職周年紀念日“儀式感”,以暖心文化提升產(chǎn)業(yè)工人對集團的認同感與忠誠度,實現(xiàn)拴心留人。
資源整合“聯(lián)動發(fā)力” 奏響“合奏曲”
作為全國廠務公開民主管理先進單位,省沿海集團創(chuàng)設條件、營造環(huán)境、搭建舞臺,讓產(chǎn)業(yè)工人深度參與企業(yè)發(fā)展,要事共商、成果共享,進一步增強產(chǎn)業(yè)工人“主人翁”意識。規(guī)范召開職工(代表)大會,將職工普遍關心的熱點、焦點、敏感事項以及企業(yè)改革發(fā)展中的重大決策納入審議范圍,通過提案征集、審議、落實等全流程閉環(huán),把職工合理建議轉(zhuǎn)化為推動改革的具體行動;定期召開青年聯(lián)席會、職工座談會,開展問卷調(diào)查,讓自下而上的職工智慧匯聚成推動企業(yè)發(fā)展的不竭源泉。為營造可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生態(tài),集團制定印發(fā)《加快推進人才發(fā)展的若干措施》《啟航獎勵計劃》等政策文件,構(gòu)建優(yōu)化職務及薪酬晉升體系;加快高層次及重點人才聚集培育,加大薪酬分配向基層一線、核心業(yè)務骨干、價值貢獻者的傾斜力度,有效激活人才發(fā)展綜合效能。著力打造職工“業(yè)余生活圈”,組織職工開展形式多樣的文體興趣小組活動,成功舉辦集團第二屆職工趣味運動會;開展“沿海家庭日”活動,通過互動式體驗讓家庭情與沿海夢深度交融,讓“幸福沿海”的愿景更具溫度。
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