為落實員工素質(zhì)提升計劃，幫助新員工更好更快地熟悉企情、進入角色、適應崗位、提高效能，8月1-3日，集團人力資源部組織了集團2018年新員工入職培訓，近2年入職的集團全資控股企業(yè)和集團本部職能部門新員工共54人參加了培訓。
8月1日上午，集團總經(jīng)理、黨委副書記丁建奇出席開班儀式并作動員講話。他首先代表集團領導班子向各位新員工表示熱烈歡迎，并詳細介紹了集團基本情況、主營業(yè)務、發(fā)展愿景、下一步重點投資領域、人才強企工程，就新員工如何成長成才、快速融入新崗位，丁總提出要求和希望：一是要以德立身，爭當?shù)虏偶鎮(zhèn)涞娜瞬拧Ｒ⒅厮枷肫返碌哪?，既要有?zhí)著的事業(yè)追求，更要有高尚的精神追求；要努力使自己成為一名有道德修養(yǎng)、有精神品位、有思想內(nèi)涵和有職業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)人才。二是要愛企敬業(yè)，做有奉獻精神的沿海人。首先要忠于企業(yè)，要主動適應企業(yè)，加速角色轉(zhuǎn)換，把自己的發(fā)展融入集團的發(fā)展，與集團同呼吸、同命運、同榮辱、同發(fā)展；其次要忠于職守。要珍惜崗位，恪盡職守，踏踏實實把工作做好，為集團增光添彩，為做強做大企業(yè)爭做貢獻。三是要勤學善思，成為“行家里手”。要抓好理論學習，認真學習黨的方針政策、國家的法律法規(guī)、政治、經(jīng)濟等方面的知識；要認真學習公司的規(guī)章制度，以及自身所在崗位的工作職責；要向?qū)嵺`學習，向公司老員工學習工作經(jīng)驗和敬業(yè)精神，盡快掌握本職工作所必須的知識和技能；要加強現(xiàn)代化企業(yè)管理知識和生產(chǎn)經(jīng)營、項目管理等方面知識的學習，為以后走向管理崗位、關鍵崗位做好準備、打好基礎。四是要磨礪成長，做堅韌不拔的青年。要持之以恒，堅定理想信念，始終保持一種積極、健康的心態(tài)；要堅韌不拔，始終保持一種不服輸?shù)膭蓬^和百折不撓的精神；要經(jīng)受礪煉，要積極投身一線，在艱苦的生活環(huán)境和工作環(huán)境中磨煉意志、增長才干。
丁建奇總經(jīng)理會上強調(diào)，各部門、各企業(yè)主動關心培養(yǎng)新員工，既要壓擔子，也要幫助新員工克服困難，解決實際問題，促進新員工更快成長。田鎖慶副總經(jīng)理主持了開班儀式并對新員工提出了認真學習、遵守紀律、學以致用的要求。
在為期3天的培訓課程中，省國資委綜合處（政策法規(guī)處）王玉峰處長作了《企業(yè)公文處理及寫作知識》專題講座；專業(yè)講師講授了《商務禮儀》《跨部門溝通系列課程》和《高效人士七個習慣系列課程》；集團職能部門的業(yè)務骨干分別為大家作了《員工守則》《黨群基礎知識》《增強制度執(zhí)行力》《安全生產(chǎn)崗前培訓》《入職廉潔教育》《入職普法教育》的內(nèi)訓。培訓課程拓展了新員工的視野，豐富了他們的知識，幫助他們熟悉和掌握基本的崗位技能和溝通技巧。此外，為加強工作聯(lián)系、促進業(yè)務交流，人力資源部還組織新員工登門拜訪集團業(yè)務部門；為密切同事關系、增強團隊精神，組織開展了生動有趣的拓展訓練。
此次入職培訓得到了集團相關職能部門的大力支持和新員工的充分認可，達到了預期培訓效果。
（人力資源部 杜雯雯）
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