為加快推進退圩還湖、新增土地資源、保護生態(tài)環(huán)境等重大水利工程項目，江蘇省沿海開發(fā)集團有限公司擬籌建土地資源保護與開發(fā)運營公司，現(xiàn)就人才引進（招聘）事項公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)
二、基本條件
1、擁護黨的路線方針政策， 遵紀守法、誠實守信、廉潔自律、具有良好的職業(yè)道德，無不良嗜好和不良行為記錄；
2、具有良好的綜合素質(zhì)，認同公司文化，熱愛本職工作，愿意履行公司員工義務和崗位職責；
3、具有較強的學習能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，踏實肯干，積極樂觀，責任心和抗壓能力較強；
4、身心健康；
5、符合招聘回避、任職回避等有關規(guī)定。
三、人才引進（招聘）崗位
1、公司正職領導人員1人（公司駐地：南京建鄴區(qū)）
職位條件：大學及以上學歷，水利工程、土木工程等相關專業(yè)，中共黨員，45周歲及以下，副高及以上職稱，工作年限滿10年，從事水利工程建設與管理滿5年，現(xiàn)任機關事業(yè)單位正處級或國有企業(yè)相當于正處級，或任機關事業(yè)單位副處級或任國有企業(yè)相當于副處級滿2年，現(xiàn)任省屬企業(yè)子公司或市屬企業(yè)正職領導人員的優(yōu)先。
薪資待遇：面議。
2、公司副總經(jīng)理（分管投資）1人（公司駐地：南京建鄴區(qū)）
職位條件：大學及以上學歷，工商管理、投資管理等相關專業(yè)，中共黨員，40周歲及以下，中級及以上職稱，工作年限滿8年，從事項目管理、投資規(guī)劃、企業(yè)管理等工作滿5年，現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級或國有企業(yè)相當于副處級，或任機關事業(yè)單位正科級或任國有企業(yè)相當于正科級滿3年。經(jīng)常到工地出差，適合男性。條件特別優(yōu)秀的任職資格條件可以適當放寬。
薪資待遇：面議。
3、公司副總經(jīng)理（分管工程）1人（公司駐地：南京建鄴區(qū)）
職位條件：大學及以上學歷，水利工程、土木工程等相關專業(yè)，中共黨員，40周歲及以下，副高及以上職稱，工作年限滿8年，從事水利工程建設與管理滿5年，現(xiàn)任機關事業(yè)單位副處級或國有企業(yè)相當于副處級，或任機關事業(yè)單位正科級或任國有企業(yè)相當于正科級滿3年。經(jīng)常到工地出差，適合男性。條件特別優(yōu)秀的任職資格條件可以適當放寬。
薪資待遇：（32-35）萬+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利。
4、工程部項目經(jīng)理2人（公司駐地：南京建鄴區(qū)）
職位條件：普通高校全日制本科及以上學歷，學士及以上學位，水利工程、土木工程等相關專業(yè)，35周歲以下，工作年限滿5年，具有3年以上水利工程施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗、1年以上項目經(jīng)理經(jīng)歷。經(jīng)常到工地出差，適合男性。持有一級建造師證書（水利專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格證書、高級職稱或有退圩還湖水利工程管理經(jīng)驗的優(yōu)先。
薪資待遇：（20-30）萬+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利。
5、綜合部行政后勤崗（集團業(yè)務主辦級）1人（公司駐地：南京建鄴區(qū)）
職位條件：中共黨員，大專及以上學歷，工作年限滿5年，熟悉機關事業(yè)單位或國有企業(yè)辦公室行政后勤工作，具有車輛調(diào)度、駕駛員管理、后勤保障、安全生產(chǎn)管理等工作經(jīng)歷的優(yōu)先。經(jīng)常到工地出差，適合男性。
薪資待遇：（15-16）萬+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利。
四、人才引進（招聘）程序
（一）報名
采取網(wǎng)上報名方式；此次招聘不指定考試用書，不對應聘人員收取任何費用，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
（1）報名時間：2019年8月15日至2019年8月29日（報名與資格審查后未有合適人選的，報名截止時間自動順延1個月）。以報名截止時間計算年齡。條件特別優(yōu)秀者，年齡、年限、學歷等任職資格條件可以適當放寬。
公司正副職領導人員職位以獵頭公司推薦和人才引進方式為主，其他職位以公開招聘方式為主。
（2）報名E-mail：hr@jsyhkf.com
（3）報名郵件需提交材料：《應聘人員登記表》，應聘人員的學歷學位證書（畢業(yè)生推薦表）、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書或獎狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明等材料掃描件。
應聘人員應如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
報名截止后一周內(nèi)未收到考試通知者，視作未通過優(yōu)選審核，同時我司將對應聘者信息嚴格保密。
（二）面試
面試：重點了解應聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、能力素質(zhì)、個性特征等方面對應聘崗位的適應程度。
具體時間及地點以通知信息為準。請應聘者保持手機暢通。
（三）入職體檢
綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對象，組織到三甲醫(yī)院進行入職體檢。
（四）背景調(diào)查
對體檢合格人員進行背景調(diào)查或組織考察，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。
（五）確定擬錄用人選
綜合基本條件、考試成績和背景調(diào)查等情況，集團公司研究決定擬錄用人選。
（六）錄用
簽訂入職協(xié)議、辦理入職手續(xù)。試用期6個月，試用期屆滿前考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同。
五、入職管理
通過人才引進或公開招聘引進至江蘇省沿海開發(fā)集團土地資源保護與開發(fā)運營公司（籌）工作的人員，公司籌備期間，其人事關系、工資關系、黨組織關系臨時掛靠在集團本部；新公司掛牌運營后，人事關系、工資關系、黨組織關系全部轉(zhuǎn)入新公司，與省沿海集團土地資源保護與開發(fā)運營公司（籌）訂立勞動合同，執(zhí)行該公司薪酬制度。
咨詢電話：025-58066127，監(jiān)督電話：025-58066191
江蘇省沿海開發(fā)集團有限公司
2019年8月15日
本網(wǎng)站現(xiàn)已支持IPv6
