江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)有限公司是江蘇省委省政府為實施沿海開發(fā)國家戰(zhàn)略于2010年6月注冊成立，為省委管理領(lǐng)導(dǎo)班子、省國資委履行出資人職責(zé)的省屬國有企業(yè)，是省委省政府確定的省級沿海開發(fā)主力軍、省級沿海開發(fā)投融資重要平臺和全省土地后備資源提供者。公司目前注冊資本68億元，并逐步增加到100億元。集團(tuán)現(xiàn)有資產(chǎn)總額143億元、凈資產(chǎn)110億元。集團(tuán)緊緊圍繞江蘇省委、省政府關(guān)于沿海開發(fā)的戰(zhàn)略部署，堅持生態(tài)優(yōu)先、“保護(hù)與開發(fā)并重”，以“筑牢主業(yè)基礎(chǔ)、推動轉(zhuǎn)型升級”為工作主線，確立并穩(wěn)步推進(jìn)土地資源保護(hù)與開發(fā)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和海洋經(jīng)濟(jì)投資三項主業(yè)發(fā)展，以實際行動推動轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展，服務(wù)沿海開發(fā)國家戰(zhàn)略和江蘇沿海地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。集團(tuán)招才引智、廣納賢才，碩士研究生占比已超1/3。集團(tuán)下屬全資、控股、主要參股企業(yè)共計48戶，其中全資企業(yè)17戶、控股企業(yè)10戶、參股企業(yè)21戶（健友股份603707、蘇食集團(tuán)、江蘇沿海產(chǎn)業(yè)基金等），經(jīng)營范圍包括：省級沿海開發(fā)重點項目投資，灘涂圍墾及相關(guān)工程的承包和施工，土地資源綜合開發(fā)，農(nóng)業(yè)種養(yǎng)殖，農(nóng)副產(chǎn)品加工與銷售，國內(nèi)貿(mào)易，海洋產(chǎn)業(yè)投資、股權(quán)投資、證券投資、典當(dāng)?shù)取?/span>
為全面落實人才強企、創(chuàng)新驅(qū)動和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，引進(jìn)優(yōu)秀年輕人才，補充配備關(guān)鍵崗位及急需緊缺人才，努力打造一支適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需求的高素質(zhì)專業(yè)化的干部人才隊伍，現(xiàn)面向社會在職人員和高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)；人崗相適、人事相宜。
二、基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，具備報考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件。
2. 擁護(hù)黨的路線方針政策，愛黨愛國、誠實守信、團(tuán)結(jié)友善、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)。
3. 有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、落地執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、語言表達(dá)等能力，具有與崗位相匹配的工作能力。
4. 認(rèn)同企業(yè)文化，愿意遵守公司規(guī)章制度和員工義務(wù)。工作熱情高，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞、踏實肯干，擁有較強的事業(yè)心責(zé)任感和抗壓能力。
5. 身心健康，無不良嗜好，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。
6. 應(yīng)屆畢業(yè)生包括2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生和2022屆未就業(yè)大學(xué)生，以及回國（境）后初次就業(yè)并經(jīng)國家教育部認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的境外留學(xué)生（2022年8月至2023年7月間畢業(yè)）。
三、資格禁入
存在下列情形之一的，不能報名應(yīng)聘：
1. 受過刑事處罰、行政拘留、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、學(xué)校紀(jì)律處分的；
2. 被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3. 因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的；
4. 被競業(yè)禁止或市場禁入的；
5. 曾在招錄考試中作弊的；
6. 不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的；
7. 法律法規(guī)或招聘單位規(guī)定的其他禁入情形。
四、招聘崗位
1. 江蘇省沿海土地資源發(fā)展有限公司2人（在職，工作地：南京江北新區(qū)）
（1）投資發(fā)展部副經(jīng)理1人：中共黨員，45周歲以下，碩士研究生及以上，金融類、經(jīng)濟(jì)類、工程類相關(guān)專業(yè)，高級職稱或持有咨詢工程師或CPA或CFA等資質(zhì)證書，8年以上投資管理、財務(wù)管理、項目管理等工作經(jīng)歷，具有投資前期策劃到?jīng)Q策論證全過程管理經(jīng)驗。報名時需提交本人撰寫的項目建議書或投資可研報告等業(yè)績材料。
薪資待遇：（25-30）萬元（稅前收入，根據(jù)績效上下浮動，下同）+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
（2）審計崗1人：中共黨員，35周歲以下，碩士研究生及以上，審計、會計及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，中級審計師及以上職稱或持有注冊會計師執(zhí)業(yè)資格，3年以上企業(yè)財務(wù)審計管理工作經(jīng)驗。
薪資待遇：（19-22）萬元+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
2. 江蘇沿海咨詢管理有限公司2人（在職，工作地：南京江北新區(qū)）
（1）建設(shè)管理部建設(shè)管理崗1人：40周歲以下，本科及以上，水利工程、農(nóng)業(yè)工程、土木工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)，持有一級建造師（水利類、路橋類專業(yè)）或監(jiān)理工程師（水利類、路橋類專業(yè)）或注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格，7年以上工程項目現(xiàn)場管理經(jīng)歷，文字功底和語言表達(dá)能力較好，抗壓能力強。需常駐項目現(xiàn)場，適宜男性。具有項目業(yè)主單位或者代建單位工作經(jīng)歷，或主持過PPP、EPC項目，或具有高級工程師職稱者優(yōu)先。報名時需提交本人撰寫的工程項目建設(shè)管理方案、驗收報告等文字材料。
薪資待遇：（25-30）萬元+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
（2）建設(shè)管理部代建管理崗1人：35周歲以下，本科及以上，水利工程、農(nóng)業(yè)工程、土木工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)，持有二級及以上建造師（路橋、水利類專業(yè)）或監(jiān)理工程師（路橋、水利類專業(yè)）或注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格，5年以上工程現(xiàn)場建設(shè)管理經(jīng)歷，熟練使用辦公、CAD制圖軟件，需常駐項目現(xiàn)場，適宜男性。具有BIM工作經(jīng)歷或造價工程師職業(yè)資格優(yōu)先。報名時需提交本人撰寫的工程項目管理相關(guān)報告等業(yè)績材料一份。
薪資待遇：（19-22）萬元+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
3. 江蘇沿海生態(tài)科技發(fā)展有限公司財務(wù)部主管1人（在職，工作地：南京江北新區(qū)）
35周歲以下，本科及以上，財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，中級及以上職稱，5年以上工程施工行業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗。需項目駐場，適宜男性。具有上市集團(tuán)公司、國有工程企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，具有注冊會計師、注冊稅務(wù)師資格優(yōu)先。
薪資待遇：（19-22）萬元+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
4. 江蘇海洋生物資源創(chuàng)新中心技術(shù)研發(fā)崗2人（應(yīng)屆/在職，工作地：南京建鄴區(qū)）
35周歲以下，博士研究生，海洋生物學(xué)、生物化學(xué)、生物工程、食品科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)，參與過生物功能性或活性成分提取、水產(chǎn)品精深加工、生物資源高值化利用等相關(guān)科研項目研發(fā)工作，具有較強的實驗動手能力、邏輯思維及溝通能力。具有海洋生物產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先，具有研發(fā)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇：（23-33）萬元+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
5. 碳資產(chǎn)開發(fā)運營公司（籌）5人（工作地：南京建鄴區(qū)）
（1）碳資產(chǎn)開發(fā)運營公司（籌）總工程師1人（在職）：45周歲以下，本科及以上，能源動力類、電氣類、自動化類、工程類相關(guān)專業(yè)，10年以上新能源項目技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，擔(dān)任過項目主設(shè)計師，精通新能源產(chǎn)業(yè)政策與技術(shù)設(shè)計流程，精通風(fēng)電/光伏產(chǎn)業(yè)各項國家標(biāo)準(zhǔn)，熟悉建筑工程安全、質(zhì)量、成本、進(jìn)度管理，具有豐富的大型光伏、風(fēng)電項目設(shè)計和項目管理經(jīng)驗。有公司層面管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有高級專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。
薪資待遇：約45萬元+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
（2）技術(shù)質(zhì)量部技術(shù)設(shè)計崗1人（在職）：40周歲以下，本科及以上，能源動力類、電氣類、自動化類、工程類相關(guān)專業(yè)，8年以上光伏、風(fēng)電、儲能系統(tǒng)等設(shè)計、施工管理經(jīng)驗，具有大型電站設(shè)計經(jīng)驗，精通太陽能系統(tǒng)原理、風(fēng)力發(fā)電原理，掌握儲能系統(tǒng)知識，精通新能源發(fā)電系統(tǒng)各部件原理及性能，能適應(yīng)經(jīng)常出差。具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先，擔(dān)任過新能源項目主設(shè)計師者優(yōu)先。
薪資待遇：（23-33）萬元+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
（3）項目開發(fā)部項目開發(fā)崗1人（應(yīng)屆）：28周歲以下，本科及以上，電氣類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類相關(guān)專業(yè)，掌握一定的新能源相關(guān)政策，了解光伏、風(fēng)電等新能源系統(tǒng)基本原理，有較強的綜合文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)經(jīng)常出差。在校期間擔(dān)任學(xué)生干部者優(yōu)先，獲得過校級及以上榮譽表彰者優(yōu)先。
薪資待遇：（10-15）萬元+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
（4）工程管理部工程項目管理崗1人（在職）：35周歲以下，碩士研究生及以上，能源動力類、電氣類、自動化類、工程類相關(guān)專業(yè)，取得建造師或造價工程師執(zhí)業(yè)資格或具有電子工程師職稱，5年以上電力工程、新能源工程項目管理經(jīng)驗，具有較強的綜合文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)江蘇省范圍異地階段性常駐。具有大型電站施工管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有國企新能源項目負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇：（23-33）萬元+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
（5）綜合部綜合崗1人（應(yīng)屆/在職）：35周歲以下，碩士研究生及以上，管理學(xué)類相關(guān)專業(yè)，具有較強的綜合文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力。具有5年以上綜合管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇：（10-20）萬元+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
6. 江蘇省沿海開發(fā)（東臺）有限公司養(yǎng)殖管理部養(yǎng)殖技術(shù)崗2人（應(yīng)屆/在職，工作地：鹽城東臺市）
35周歲以下，本科及以上，水產(chǎn)養(yǎng)殖相關(guān)專業(yè)。具有3年以上魚塘養(yǎng)殖管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇：（10-15）萬元+五險一金+提供食宿+人才補貼+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
五、招聘程序
（一）報名
采取網(wǎng)上報名方式；每人限報1個職位；此次招聘不指定考試用書，不對應(yīng)聘人員收取任何費用，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（1）報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年6月24日，碳資產(chǎn)開發(fā)運營公司（籌）總工程師報名時間至2023年6月12日。以報名截止時間計算年齡、工作年限、任職年限。
（2）報名E-mail：hr@jsyhkf.com。
（3）報名郵件需提交材料：《應(yīng)聘人員登記表》（登記表分社會在職人員和應(yīng)屆畢業(yè)生，請到集團(tuán)公司官網(wǎng)（www.midworld.cn）>人力資源>人才招聘>2023年夏季公開招聘工作人員公告或http://www.midworld.cn/gsgg/info_12.aspx?itemid=5696頁面下載），本人的近期免冠2寸彩照、身份證（僅正面）、學(xué)歷學(xué)位證書（畢業(yè)生推薦表）、技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書、獎勵證書、工作業(yè)績證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應(yīng)涉及國家秘密。請將上述材料打包成一個壓縮文件，郵件標(biāo)題及文件名格式為“應(yīng)聘某公司某職位+姓名”，發(fā)送至hr@jsyhkf.com。報名材料恕不退還，同時我司將對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
應(yīng)聘者對報名資料信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經(jīng)查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動合同。
招聘職位要求本科學(xué)歷的，應(yīng)同時具有學(xué)士學(xué)位；要求研究生學(xué)歷的，應(yīng)同時具有碩士或博士學(xué)位。
畢業(yè)于原985高校或世界排名前100名的，具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職稱的，被列入江蘇省“333”等高層次人才工程的，已通過“名校優(yōu)生”、組織部選調(diào)生或國家公務(wù)員筆試的，已被集團(tuán)公司確定為人才招聘儲備人選的，報名條件可適當(dāng)放寬，其中條件特別優(yōu)秀的可免素質(zhì)測試并優(yōu)先錄用。
報名截止后10個工作日內(nèi)未收到考試通知者，視作未通過簡歷篩選及入圍考試人員優(yōu)選。
（二）素質(zhì)測試、適崗性評價、面試
素質(zhì)測試：采取線上測試的方式，測試考生的綜合基礎(chǔ)知識、行政能力、邏輯推理、分析判斷等。
其中：土地公司投資發(fā)展部副經(jīng)理、碳資產(chǎn)開發(fā)運營公司（籌）總工程師職位免素質(zhì)測試，直接通過用人單位適崗性評價擇優(yōu)確定面試人選，具體以用人單位短信通知為準(zhǔn)。
適崗性評價：依據(jù)應(yīng)聘者的畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格、工作經(jīng)歷（學(xué)校鑒定）、工作業(yè)績（學(xué)習(xí)成績）、個人獎懲等要素，組織用人單位對考生進(jìn)行適崗性評價并排序。
面試：結(jié)合素質(zhì)測試成績和適崗性評價排序，擇優(yōu)確定面試對象，結(jié)構(gòu)化測試應(yīng)聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、能力素質(zhì)、個性特征等方面對應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
考試具體時間、地點、方式以電話或短信通知為準(zhǔn)。請應(yīng)聘者保持手機暢通并注意查看手機短信。
面試前對應(yīng)聘者的報名資格進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審，高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件并留存復(fù)印件，社會在職人員應(yīng)提供學(xué)信網(wǎng)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》；境外高校畢業(yè)生應(yīng)提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具并可在線查驗的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
（三）入職體檢
綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對象，組織到三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。
（四）實地調(diào)研
對應(yīng)聘集團(tuán)所屬農(nóng)業(yè)企業(yè)且體檢合格的，由用人單位組織應(yīng)聘者到公司實地考察了解，雙向溝通交流，確認(rèn)單位錄用意向和考生入職意愿。如有應(yīng)聘者主動放棄的，依次遞補或按空缺處理。
（五）背景調(diào)查
對體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查或組織考察，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。在職人員還需提供由中國人民銀行出具的個人征信報告、由公安部門出具的《無犯罪記錄證明》。
（六）確定擬錄用人選
綜合基本條件、考試成績和背景調(diào)查等情況，集體研究決定擬錄用人選。
（七）公示
擬錄用人選將通過公司網(wǎng)站、微信公眾號向社會公示，公示期不少于5個工作日。
（八）錄用
簽訂入職協(xié)議、辦理入職手續(xù)。人選屬機關(guān)事業(yè)單位在編人員的，入職后直接簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同無試用期；人選屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，由用人單位與之簽署《高校畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議》，在規(guī)定時間內(nèi)持畢業(yè)證、學(xué)位證（本科及以上）辦理入職手續(xù)（逾期未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，取消錄用資格），簽訂3年期勞動合同，試用期6個月；人選屬社會在職人員的，由用人單位向其簽發(fā)《招聘錄用通知書》，待其辦理完離職手續(xù)后辦理入職手續(xù)，簽訂3年期勞動合同，試用期6個月，試用期屆滿前考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同。對聘任企業(yè)部門副職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還實行任職試用期，試用期為一年。
六、入職管理
通過公開招聘引進(jìn)至集團(tuán)所屬企業(yè)工作的人員，與所屬企業(yè)訂立勞動合同，執(zhí)行所屬企業(yè)薪酬福利制度。
江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
咨詢電話：025-58066127
監(jiān)督電話：025-58066191
附件：1.社會在職人員報名登記表.doc
江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)有限公司
2023年6月2日
本網(wǎng)站現(xiàn)已支持IPv6
