“人才是企業發展第一資源”，人才培養工作是企業得以可持續發展的根本。為幫助新員工盡快熟悉企業，更好適應工作崗位，近日，投資公司舉行新員工座談會。公司有關領導，各職能部門代表，投資公司本部及碳資產公司全體新入職員工參加會議。
會上，有關部門對公司組織架構、員工薪酬管理與考核、OA流程使用等內容進行講解。部分新員工立足本職崗位，提出當前工作中遇到的問題，并結合入職以來個人感受，對公司發展提出建議。
與會領導認真聽取新員工發言，一一回應工作需求，對提出的合理性意見建議給予充分肯定。公司黨委副書記、總經理馬廣源對新員工提出五點希望和要求：一是加強學習，圍繞公司發展所需提升工作本領。要加強政治理論學習，提升政治能力；要加強規章制度學習，強化規矩意識；要加強業務知識鉆研，強化專業積累。二是用心工作，立足工作崗位提升履職能力。在工作中要做到處處留心、時時虛心、事事用心，不斷提升工作能力和水平。三是實干擔當，在積極作為中勇立潮頭。既要腳踏實地穩扎穩打做好本職工作，也要保持“向前一步”的意識，面對難題時敢于迎難而上，同時，要不斷增強創新意識，主動探索解決問題的新方法、新路徑，培養和提升思維能力。四是保持自驅，在勤奮進取中提升工作質效。既要增強主動性，拓寬工作思路，主動承擔工作，也要提高執行力，真抓實干，高效落實工作任務。五是嚴于律己，在慎獨慎微中永葆清廉本色。要自覺對標先鋒模范，培養高尚情操，堅決守住信念防線、道德防線、紀法防線。
本次座談會為新員工更好融入企業、展示自我、建言獻策提供了機會、搭建了平臺。近年來，投資公司適應發展需要，加大人才招聘，年輕干部隊伍不斷壯大。為切實做好人才引進后的培育、成長和發展等一系列管理工作，投資公司黨委通過持續推動員工教育培訓工作、深化導師帶教幫扶機制、強化薪酬激勵和剛性約束、開展崗位勝任力分析評價和反饋、項目一線“墩苗歷練”等多種方式，為年輕干部營造良好的成長環境，提供全方位的鍛煉平臺。
