惟拼搏者不凡，惟實干者出彩。為深入推進國企改革深化提升行動，進一步加強農(nóng)發(fā)公司中層干部隊伍建設，完善選人用人機制，選拔德才兼?zhèn)洹諏嵑V行的優(yōu)秀干部，9月11日，農(nóng)發(fā)公司公開舉行中層管理人員競聘上崗面試。
以競促優(yōu)，選賢任能。此次競聘共涉及本部、分公司8個崗位。公司黨委在集團黨委組織部的精心指導下不斷優(yōu)化競聘上崗工作方案，采取公開報名、適崗性評價、競聘演講、現(xiàn)場答辯和民主測評方式綜合進行考核，公司紀委全程參與監(jiān)督。經(jīng)過前期的廣泛宣傳和精心組織動員，系統(tǒng)內(nèi)廣大員工踴躍報名，符合報名條件的22名優(yōu)秀員工進入競聘上崗面試環(huán)節(jié)。
本次競聘上崗做到了三個“有”：一是過程“有監(jiān)督”，充分遵循自愿報名原則，嚴格進行資格審查，堅持競聘全流程依法合規(guī)，按程序辦事，接受監(jiān)督，為競聘者營造公平公正的競聘環(huán)境。二是競爭“有質(zhì)量”，本次競聘上崗采用“個人述職+評委提問”的模式，個人述職環(huán)節(jié)競聘者語言誠摯激昂，洋溢發(fā)展胸懷，銳意進取的奮發(fā)精神樸素而熱烈，體現(xiàn)出了心系公司高質(zhì)量發(fā)展的責任感和使命感。提問環(huán)節(jié)評委們充分結合公司發(fā)展實際提問透徹、實在、細致，競聘者應對問題有回應、有見解、有情懷。三是結果“有效應”，競聘大會提供了展示平臺，充分體現(xiàn)“讓想干事者有機會、讓能干事者有舞臺、讓干成事者有地位”的選人用人初衷，臺上競聘者演講熱情洋溢、答辯務實嚴謹，臺下觀眾席職工亦共同感受、共同學習，“臺上競賽、臺下學習”的競聘特色讓廣大職工思想站位得到提升，更加深刻理解公司“收入比貢獻、上崗靠競爭、提拔看成績”的人才選拔導向。
競聘上崗，競的是能力，聘的是崗位，“有為才有位”。此次農(nóng)發(fā)公司中層管理人員競聘活動不僅為員工提供了展示個人能力的平臺，更是落實公司人才管理隊伍建設的重要舉措。
農(nóng)發(fā)公司將繼續(xù)秉承“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人原則，為想干事、敢干事、能干事的年輕人提供思考發(fā)展、展現(xiàn)自我的機會，不斷推動德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姄碜o的優(yōu)秀干部脫穎而出，為高素質(zhì)干部隊伍建設提供制度支持和不竭動力。
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